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職場薪事:女白領為何薪水不如男
   薪水是每個職場中人都關心的話題。因為這不僅直接影響到自己的生活質量,而且還是衡量一個人能力和綜合素質的標准之一。    我們希望自己有份體面的工……
2005年職場風向預測
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    我國女性和兒童的被動吸煙率達53%
        中國疾病預防控制中心、協和醫科大學和美國約翰霍普金斯大學彭博公共衛生學院共同負責的“邁向無煙中國”控煙項目今天在北京啟動。這一項目的目標是預防和降低被動吸煙造成的危害。  據調查,我國男性吸煙率高…

        5大台風襲來 3大亮點閃動
        職場氣象年年在變,一轉眼,2005年就在前面,職場潮流將往哪裏去成了大家關注的話題。
        本刊記者提早行動,日前就“2005年職業發展趨勢”專訪了滬上知名職業規劃師、
        職場專欄作家俞茵女士,她的一家之言不僅對職場弄潮兒起到天氣預報的作用,配備的應對招術也能有助你在晴雨變幻中順利前行。

        5大台風襲擊職場
        俗話說,謀定而後動。想要時時刻刻都在改變的外部環境裏不斷前進,唯有保持一個隨時准備迎接改變的心態,並且能根據改變作出最合適的調整。

        1.求職選拔環境依舊殘酷
        襲擊人群:底層求職者和求職形勢嚴峻的2004年相比,2005年裏,“求職難”仍然是很多人的心頭之痛。未來人才市場裏,求職者和職位仍然是供大於求,特別對於底層求職者來說。底層求職者分兩種情況:一種是應屆畢業生,另一種是公司原有低職位員工。由於其適合的職位門檻普遍較低,因此,會面臨很大數量級別的對手群,想要覓得一職相對難度也就大了。
        抗台風方式:俞茵認為,對於應屆畢業生來說,他們應該在求職前做好充分心理准備,調整好心態,樂觀地面對被人冷眼相拒。求職就是不斷地出擊,主動詢問用人單位有無需求。而像另一種情況,企業裏低職位跳槽者,這類人應該把握跳槽時機,明確跳槽目標,不要盲目,不妨在原有公司裏做出業績得到一定承認之後,再另覓高一級別的職位。

        2.項目外包衍生“短工”
        襲擊人群:專業技術人員在軟件項目和一些咨詢服務領域,外包方式將越來越被企業所接受。由於外包的一般都是一些難度大、專業性較強的工作,通過外包,企業不僅可以更加細化技術分工,同時也可以減少本企業原有對固定人員的投入。隨著外包領域的發展,企業對技術人員的期望不再是一味長期合作關系,而期望通過一個一個項目來維持,掌握技術的專業人員將面臨由專職向打“短工”的轉變。
        抗台風方式:俞茵認為,對於“長工”變“短工”的可能,技術人員們不要由此喪失安全感,不妨把這種改變看作是機會。因為,外包服務將更加體現專業人員的專業性,在市場中,專業人員的身價上漲空間將更加廣闊。當然,“長工”向“短工”的轉型也意味著工作強度的增加,因此,專業人員應該要對自己長遠的職業發展有一個規劃。

        3.“職業高原區”現象襲來
        襲擊人群:中高層管理人士俞茵認為,“職業高原區”人群所面臨的困惑將在2005年職場更多地暴露出來。這些人可能已經擔任公司中層以上的領導多年,隨著公司的不斷發展和外部機會的增多,這類人的困擾是,他們怎麼努力或是尋找改變,也不能夠在職位或是薪資上再往前進一步,也許在很多人眼裏,他們已經很成功了。不過俞茵表示,這類人其實也是蠻危險的,因為人的職業發展曲線和產品生命曲線相似,在進入一個持續快速增長期之後,就會進入一個相對高度的停滯期,如果不找出下一個增長點,這個職業人可能由此走入下坡路。
        抗台風方式:俞茵認為,要抵抗這類台風來襲,還是要想清楚最關鍵的問題———“自己想要什麼”。通過業績表現或是升職已經不能成為維持其持續發展的動力,這類人需要對自己的發展重心進行調整,多請教一些高人或是過來人的意見,規劃一下未來的目標,找出新的突破點。

        4.企業越來越看重態度指標
        襲擊人群:名校“牛蛙”“態度決定一切”這句話,在老板心裏的分量越來越重。知識經驗、社交資源已經不是最後的決定因素,對於工作的真誠度和忠誠度將舉足輕重。這也是為什麼一些名校生有時反而不被企業看好的原因,“他們最大的缺陷就在於自視過高,以自我為中心的意識太強”,俞茵分析。要被這股台風刮倒的還有那些頻頻跳槽者,俞茵認為,“企業一方面會懷疑你的能力,但更多的是對你的忠誠度提出懷疑。”
        抗台風方式:“在取悅中成長”,是送給這類人的一句金玉良言。職場發展都是要通過獲得別人的肯定才能實現的,即使是再優秀的人,也要在交往中得到別人的肯定才能成功。而且,俞茵還特別指出,在取悅成長的過程中,個人的溝通能力再也不能被忽視了。

        5.測評工具可能決定求職命運
        襲擊人群:職場土人還有一個暗潮是來自於企業正在改變他們的評估手段。企業和領導越來越倚重於科學化測評工具,從招聘過程到績效管理,都有一系列專業性很強的測評工具。科學性的結論會有兩種,正面的和反面的。如果你能得到正面的結論,你就能獲得更大的肯定,但如果是反面的結論,那麼要去推翻結論將相當困難。而現實中,“敗”於測評中的人,有一部分是因為不了解測評工具以及測評能為他們帶來什麼。
        抗台風方式:俞茵提醒,測評工具只是一種手段,但也不要把它僅僅看成是一種手段,特別是對於那些正在求職的人,了解這些套路,你會在面試官面前更加自信一點,這並不是說你能夠做假去迎合,而是使你跟企業的溝通更加容易。能迅速跟上潮流,也是一種素質。

        3大亮點閃動才市
        對於“2005年看好職場哪些領域”的問題,俞茵認為,這更是仁者見仁、智者見智了。作為個人的判斷,她認為有幾個亮點值得期待。
        1.民營企業高端職位值得關注
        目前上海民營企業的發展勢頭非常強勁。俞茵認為,2005年,應該更多關注這些企業,特別是中高級別人才。俞茵認為,正處於快速成長階段的民營企業求才若渴,而且隨著實力的增強,他們開出的職位薪資和外資企業相比,已不再遜色,應該也是人才展示實力的一個好地方。
        入市提醒:加盟民企要抱有良好的心態。要適應其獨特的企業文化,不應該急於批判其不成熟的地方,要幫助其成長。最關鍵是要能帶出一支團隊,有良好的市場開拓精神。
        2.市場、生產等四類人將坐熱板凳
        像銷售、市場開發等,這些都直接能夠為公司帶來現金收入的崗位,是才市永恒的熱點,成為亮點不在話下;生產方面,熱門職位更多會集中在能做團隊管理的人,能統帥一個生產運作過程;人力資源和財務管理的職位上升到一定高度,關乎企業戰略決策。在新型管理思潮下,這些職位的升溫和升值在同步進行中。
        入市提醒:要進入熱門職業並不是人人都能適合的,既要有一定的超前性,又不能脫離實際太遠。俞茵認為,職業人做好兩道功課就能夠立不敗之地的。
        第一,把專業和市場結合起來,創新發明要緊緊圍繞市場需求和接受能力來提;第二,要學會做“翻譯”,關注交叉領域,比如如何把HR管理和生產部門相結合,如何把財務技術轉化到高層管理角度,能做好翻譯的人,坐穩熱板凳的機會才大。
        3.專業服務行業有發展空間
        從行業角度來說,俞茵表示,單個行業誰冷誰熱的預計沒有太多意義,不過她比較看好專業服務行業。隨著“外包”領域的發展,這類行業會有很大的發展空間,現在“外包”的種類包括了技術外包、人事外包、培訓外包等等,以後“外包”的領域還會不斷擴大。
        入市提醒:高層人才應該關注該領域,對於“職場高原區”的人來說,這也是一個轉型的途徑。中低層人才想馬上進入此領域還很難,應把注意力放在自己感興趣並且合適的行業,不要一味追隨熱門行業。要知道,冷熱都是相對的,關鍵是要找到適合自己的跑道,這樣以後才能跑得又快又遠。

    戶外健身操
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