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五一強制加班可拒絕
    五一國際勞動節臨近,勞動保障部門日前就勞動者普遍關心的“節日加班”問題,作出權威解釋。根據我國法律規定,在五一長假期間,用人單位安排員工加班,應事先征得工會和員工……
調侃OFFICE 批改老板常用語
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    我國女性和兒童的被動吸煙率達53%
        中國疾病預防控制中心、協和醫科大學和美國約翰霍普金斯大學彭博公共衛生學院共同負責的“邁向無煙中國”控煙項目今天在北京啟動。這一項目的目標是預防和降低被動吸煙造成的危害。  據調查,我國男性吸煙率高…

        哪一個員工不罵老板苛刻待人,哪一個老板不罵手下人不得力,凡是在外打工謀生的,每個人心中總會記著幾句老板的常用語。
        作為打工者隊伍的一分子,在聽多了耳熟能詳的老板常用語後,好為人師的我不由拿起紅筆,予以批改或注解。
        老板訓斥下屬時,常用的一句話就是:想做就做,不想做就走人,反正這活誰都可以幹的……現在找四條腿的難,找兩條腿的容易……
        其實在威脅他人的同時實際上也是在威脅自己!作踐他人的同時也是在作踐自己(其實你自己不也是兩條腿的嗎)。記得有個常說這種話的老板,有好幾次也遇上了對手的欺辱,合夥單位對他道:“反正你們這類公司很多,我們也不是你唯一的合作夥伴,願意做下去就做下去,不想做的話可以另行選擇……”
        老板氣哼哼地複述著,而我覺得很公平,什麼叫一報還一報呢!
     
        如果要讓手下人心甘情願地為你赴湯蹈火,我建議將此常用語改成:“這份工作如果您想做最好,如果不想做您也最好幫忙做下去,做生不如做熟嘛!這活沒有您做我感覺不太放心!”
        士為知己者死!那手下人還不跟著你賣命啊!
        老板追蹤談判進程時,總會有這麼一句:“你們怎麼這樣笨啦……把對方的價格壓到底,讓他們再便宜一些!”結果有天老板去小攤上買茶葉蛋時才領悟到自己是最笨的人,因為他想用多餘的四毛錢讓小販再饒他一個雞蛋,人家惡心他:“四毛錢就想吃一個雞蛋?”
        活該!
        如果想成為一個能做大生意的老板,我建議將此常用語改成:“想想對方有沒有利潤,如果沒有的話,這生意就不要做了,因為合作夥伴沒有利益的話,這種合作即使成了也長不了。”
        當然,老板也有感人和真誠的常用語。那一般要等到他下台的時候,離任時的告別演講是比較動情的,盡管千篇一律:“以往我對下屬關心得很不夠,也有諸多得罪之處,還望多多包涵。今後如果有用得著我的地方,盡管來找我……”
        人之將死,其言也善。老板只有在與權力告別時,言語與眉目之間才會放射出和藹可親來,雖然是以此來掩飾傷感與失落,但畢竟對以往許多迷糊著的事理開始有所悔悟。但往往人與事就是如此,當意識到自己的粗暴需要改正時,往往已經有些晚了。假如你的告別演講有底氣這麼說:“以往已對你們盡心,今日想來也很坦然。拜托今後各位如果有事的話就別來找我了,因為我已不在位,就算找到了我,又能如何幫您呢?!”
        那有多麼真誠且又實在(不過我也知道自己在做夢)!
        新官上任的老板也有常用語。就職演講時,因為還未成過來人,所以還“執迷不悟”,滔滔不絕地批評前任老板什麼地方傻,什麼地方呆,以致造成員工隊伍紀律渙散……他開始要嚴加管束了,常能聽到一句話:“你們以前的好日子沒有了!”總而言之,他要開始收我們“骨頭”了!
        而我則將該常用語改為:“我來了以後,你們以前的苦日子到頭了,好日子要開始了。”
        那多麼振奮人心啊!而且這樣的用語,我可以給他劃五個紅圈。
        做老板,說難也難,說不難也不難,只要將現在的很多常用語翻身一說,便能贏得手下人心無數。

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