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招聘應屆畢業生月薪600行不行
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        近日,在山東、河南的招聘會上,有企業打出“本科生每月工資600元,不包食宿”的招聘廣告。有人調侃:“在北京和上海,很多家庭保姆都比這兒掙得多!”面對此現象,要不要給畢業生制定最低工資標准,就成了在網上被各界人士廣泛討論的話題。在一家網站上,短短幾天內,這一話題就引來8000多份回帖。近日,上海又首次發布了畢業生工資指導價位。一時間,討論愈發火爆。

        現實 低薪招聘現象不容回避

        采訪中,很多人都表示,雖然600元招聘畢業生的現象屬於個別事例,但低薪招聘畢業生的現象的確存在,畢業生薪酬一路走低也是不爭的事實。

        畢業生求職遭遇困境

        徐同學是北京一名牌大學的應屆畢業生,還在為找工作傷腦筋的她告訴記者,從去年10月至今,她應聘了很多企業,目標職位從外企的行政工作變為企業的銷售人員,期望薪酬也從月薪3000元下降到1500元。可即便如此,她也沒能找到“婆家”。“我本來以為這樣的期望薪酬就很低了,但找起工作卻發現還有不少敢開低薪的企業,”徐同學說,“我就遇到過開出每月工資800元、不管食宿的企業。”據記者了解,有類似經曆的畢業生不在少數。

        畢業生薪酬一路走低

        一項調查顯示,去年北京地區應屆畢業生的月薪在1580元左右,較之前一年又有下降。而全國范圍內,繼2003年大學生遭遇就業難後,2004年大學畢業生的起薪將比去年降低25%至30%。還有報道稱,2003年中國高校畢業生起薪僅相當於2002年平均水平的60%左右,2004年大學畢業生的起薪僅相當於2003年平均水平的70%左右,其中月薪在1000元以下的占50%以上。

        探究 緣何出現低薪招聘現象

        看來,低薪招聘畢業生的現象並非“聳人聽聞”。那麼,為何會出現這種現象呢?

        畢業生:借著就業難發學生財

        “這分明就是趁火打劫!借著就業難的大環境肆意壓低應屆畢業生的工資。”一位畢業生語氣憤慨。在學生眼中,正是近幾年就業難的局面導致了企業低薪招聘畢業生的現象。

        企業:畢業生自降身價也難逃其咎

        一些企業的人力資源負責人向記者證實,這的確與畢業生就業難的大環境有關。“對企業來說,選才面太大了,現在的求職者真成了求著企業找職位的人。”一位負責人說。另一家企業的負責人也告訴記者,現在面向本科生的職位常能引來研究生爭投簡曆,而且有時研究生開出的期望薪酬比本科生還低,“企業招聘應屆畢業生,有進行人才儲備和培養的考慮,但也有降低成本的意圖。現在不少學生為求職自降身價,一些企業當然會順勢抓住‘機會’。”

        “求職招聘是雙向選擇,企業選求職者,求職者也在選企業。如果對工資不滿意,求職者可以選擇放棄,沒必要為一份工作而委屈自己。”采訪中,也有企業表示了這樣的觀點。
     
        學校:不合理的用人觀念在作祟

        中央民族大學招生就業處的王處長認為,低薪招聘畢業生的現象在一定程度上說明一些企業還存在不合理的用人理念,他們希望通過壓低畢業生的工資來降低企業成本。王處長建議學生,不能因為想找到一份工作,就不在意其他,“畢業生在這種低薪招聘的企業裏很
    難得到好的發展。面對企業的招聘要求,畢業生要有辨別能力。”

        首都師范大學學生處副處長錢偉也表示,工資水平代表著社會對於大學生的認可程度,“大學畢業生不是廉價勞動力,而是集知識、才能於一身的綜合性人才。低薪招聘畢業生,這說明許多企業對人才市場不夠了解。”

        有關部門:就業難是主要原因

        北京市人事局畢業生就業服務中心主任盧林認為,近幾年畢業生就業難愈發明顯,這也成了企業低薪招聘畢業生的重要原因,“之所以出現就業難,畢業生的就業觀念尚未調整到位,不屑於做基礎工作是內因,而1999年高校擴招後出現的社會同期產生的就業崗位少於學生增長數量的現象是外因。”

        討論 是否應制定最低工資標准

        低薪招聘的現象引發了“要不要為畢業生制定最低工資標准”的討論。調查顯示,35.8%的公眾贊同出台這種標准,59%的人認為“沒必要”。

        贊成方

        教育投資應有回報平衡點 河南財經學院王繼山教授算了筆賬,一個家庭培養一個大學生一般要投入15萬元。大學生薪酬偏低,就是投資得不到回報,反映在市場上就會導致一些家庭認為讀書無用,不利於提高全民素質。

        制定標准引導畢業生走進市場 華南師范大學心理研究中心張敏強教授認為,現在學生的期待和用人單位的薪酬存在較大差距。這有大學生期望較高、不理性的因素,但更多的是社會環境因素。大學生就業要走進市場,有關部門也應制定相關標准來引導。

        出台標准填補政策空白 過去都說學生愛挑工作,現在大學生扭轉了觀念,卻得不到合理報酬。現在不少城市對農民工最低工資標准進行了限定,但對大學生卻沒有相關規定。政策空白是出現大學生貶值的原因之一。

        反對方

        不能將畢業生特殊化 國家勞動和社會保障部工資研究所所長蘇海南表示,國家實行的最低工資保障制度對各地都是強制性的。它是以就業形式區分的,並非針對特定就業群體。也有人認為,制定農民工最低工資標准是為保障這一弱勢群體,大學生的法律意識與談判能 力比農民工強得多,不屬於弱勢群體。

        不能幹預正常的市場行為 錢處長表示,畢業生的工資標准是隨著人才市場的調整而變化的,是市場調節的結果。王處長認為,從長遠來看,界定薪酬不能違背公平原則,也不能違背市場規律。畢業生還是要以能力說話。

        不能以學曆確定工資標准 學曆並不代表能力。如果專門為畢業生制定最低工資標准,則說明學曆成了衡量一個人價值的首要標准。

        呼籲 保障畢業生的合理利益

        就在各方還在為此問題進行爭論時,上海市勞動和社會保障局通過對1260家企業的部分2004年在不同崗位上工作已半年的畢業生的收入進行抽樣調查,於近日發布了127個畢業生最新工資指導價位。

        專家解讀:指導價位有引導作用

        蘇海南表示,各地勞動和社會保障部門發布的新參加工作的大中專畢業生工資指導價不是強制性的,而是約定性、指導性的,“指導價雖然不能與市場價完全一致,但它釋放出這樣一個信息:政府希望這樣。而且這些信息是在對市場做了一定分析的基礎上得來的,所
    以能起到引導作用。”

        專家呼籲:給予畢業生公平價位

        北京市勞動和社會保障局的工作人員告訴記者,目前北京市只是按行業和職位公布了工資指導價位,但沒有針對特定人群的工資指導價位。是否會出台類似的規定,目前還不得而知。

        盧主任表示,這種指導價位是根據各地的實際情況制定的,“在北京,低薪招聘畢業生的情況不是很普遍,因而北京市最近也沒有出台畢業生工資指導價位的計劃。但到必要時候,我們會有相關措施來保護畢業生的利益。”

        盧主任也呼籲,對於畢業生,企業要給予公平和規范的工資標准,“大學畢業生具備基本的知識和技能,這不是所有人口都有的;這個群體的技能較為平衡,接受的教育、社會背景、學識、技能都在普通勞動力之上;畢業生年富力強,做事正當年,代表國家發展的水平。企業給予畢業生公平和規范的工資標准,這也體現出社會的公平。”

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