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國有商業銀行分行行長年薪多少
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      國有商業銀行行長分行行長到底年薪有多少?本人是在一東南沿海地區的國有銀行負責工資的,我所掌握的資料大致如下。

      年薪是指年應發收入,不包括實物福利。一般,二級分行的行長年薪在35萬元左右,根據規模、行長經營目標考核結果、效益等浮動。

      網上傳說西部國有銀行省分行行長年薪有50萬元,我覺得可信度不高。

      首先,現在四大國有銀行省分行行級領導幹部的年薪上收,由總行管理和發放。據可靠消息,像我行,經營績效考核在全國名列前茅的分行,行長年薪估計不會超過45萬。東部省分行行長不過45萬,則其他地區不可能超過這個數字。如果超過,或者接近,則此行長肯定從本行領取工資了。按照總行規定,不論金額大小,這都以貪汙論處的,性質相當嚴重。兄弟們,知道的話,可以向總行舉報。

      總行行長拿多少錢?四大行總行行長目前還是自定工資的,可以推測一下。 東部發達地區的行長年薪45萬,總行行長應該不會低於這個數。考慮到還有副行長、紀委書記、行長助理等等,一般來說,副行長、紀委書記的年薪為行長的60%-85%,總行排名最末尾的行領導年薪也不會低於省分行行長。則總行行長的年薪為45/0.5=90萬。但中國這麼大,各地區發展水平參差不起,像我行行長年薪45萬的這樣人數不會太多。估計,全國分行行長的平均年薪為30萬元左右,這樣總行行長的年薪為30/0.5=60萬,這個數字應該比較可信。

      60萬高不高?從上市銀行公布的年報看,民生行長年薪在200萬以上,招商在100萬以上,浦發在60萬以上。四大行的管理幅度、管理規模、管理難度遠遠在這些小銀行上,與他們相比,應該不算高。再高,中組部、國資委等等也不會同意的。

      現在各級行長都實行年薪制了,上收一級管理與發放。至於為什麼?我想一是各級行長都是上一級分行聘任的,誰聘任誰發工資,名正言順。二呢,總行想通過這種手段來控制收入差距。的確,有的行長不自覺,不顧員工死活,自己拼命拿。蛋糕是一定的,領導多拿了,員工就少了,搞得大家怨聲載道。現在,總行只要管住省分行行長的年薪就可以控制全行的收入差距了。我想,省分行行長風格再高,總不能容忍二級分行行長年薪比自己多的,與此相似,二級分行行長也不會允許支行行長年薪比自己多的。總行這一招卻是比較毒,如果能夠得到貫徹,那麼收入差距不合理的現象將會得到徹底消滅的。但中國的事情,怕只怕制度訂了,形同虛設。我想,如果省分行行長提出要到本行領取部分獎金,我的領導肯定是不敢抵制的。不過,還好,現在還沒有。所以,中國要提倡以德治國。

      猜測畢竟是猜測。大家也不用瞎猜想,明年,建行和中行就要上市了,到時候從年報上看就可以一目了然了。總行行長拿多少錢,那麼省分行行長打5折,二級分行行長打3折,支行行長打2折,根據本行效益狀況再上下20%,基本上就八、九不離十了。

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