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浙江最低工資9月上調至750元 將執行新標准
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        浙江最低工資標准9月上調至750元

        繼上海宣布9月份開始把現行月最低工資標准提高到750元,成為全國最高後,浙江也宣布將全面執行新的最低工資標准。

        昨日,浙江省政府發出相關通知規定,從今年9月1日起,該省將最低月工資標准最高檔提升到750元。

        這是12年來該省第8次提高最低工資標准。

        長三角加薪潮

        在這份8月30日發出的《關於調整全省最低工資標准的通知》中規定,新的月最低工資標准分為四檔,分別是540元、620元、670元和750元,每檔比調整前增加50~80元,上漲幅度介於10%~12%之間;非全日制工作的最低小時工資標准分別調高為4.6元、5.3元、5.7元和6.4元,比調整前增加0.4~0.7元不等。最低工資中包括社會保險個人繳納部分。

        浙江省勞動和社會保障廳相關人士介紹,這次調整是該省近年來調整力度比較大的一次。浙江從1994年開始實行最低工資制度,當時的月最低工資標准是200元。

        該人士強調,員工只要與用人單位簽訂勞動合同,或雖未簽訂勞動合同但已確定勞動關系的都適用此項標准。

        除廣深外,中國最集中的工業區域之一——長三角地區調整最低工資的風潮也在掀起。此前,上海宣布,從9月1日起,上海將職工最低月工資標准現行的690元提高到750元。

        據記者了解,盡管江蘇目前的工資標准尚未更新,但有消息稱,該省相關部門也有進一步提高最低工資的打算。

        未來五年培訓千萬農村勞動力

        “這次工資調整主要是考慮到浙江經濟水平發展比較快,低收入階層的收入應該有相應提高。”浙江省勞動和社會保障廳人士說,調整後的最低工資標准既能保障職工及其家庭的基本生活,又不妨礙當地的經濟發展。

        勞務市場戲劇性的變化以及由此演繹出來的越來越嚴重的“民工荒”,也是各地紛紛調整最低工資標准的重要原因之一。

        自2002年第三季度,浙江省勞動力市場的求人倍率(即需求人數與求職人數之比)首次突破1,達到1.03,第四季度為1.49,此後,浙江的市場求人倍率始終在1.20以上,到了2004年,這個數據一度達到1.55。

        盡管到了2005年,這種狀況有所緩解,但當年度進入浙江的外來勞動力人數維持在800萬~900萬之間,這個數據依然小於該省當年實際需求總量。

        浙江省計劃到2010年,在全省完成對1000萬農村勞動力的培訓(其中,農民轉移就業技能培訓400萬人,務工農民崗位技能培訓500萬人),基本解決當前的勞動力短缺難題。

        最低標准只是實際工資底線

        “解決勞動力短缺的問題,提高員工的工資水平也是必要的,只有調整員工和企業的利益分配關系,使員工更好地分享經濟發展成果,才能實現雙贏。”浙江省勞動保障科學研究院相關人士接受采訪時稱。

        他強調,最低工資標准本身並不是工資支付的一個實際標准,而是向提供了正常勞動者支付報酬的法定的底線。

        企業與勞動者簽訂勞動合同、確定勞動報酬時,應當按照勞動者的崗位職責、個人業績和企業效益確定不同崗位、職位的勞動者的實際工資水平,最低工資制度並非意味著企業可以以最低工資標准為標准計發工資。

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