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微軟臨時工建立網站反對減薪
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      Volt為微軟提供臨時雇員。Volt員工尚未接到減薪通知。這位因怕丟掉工作而不願意透露姓名的員工稱,“我敢肯定微軟會降低我們的工資。”

      這名員工已經建立了一個網站MSRatecuts.org,組織工友反對減薪。該網站包含有征集簽名活動和可能的訴訟的相關信息。這名員工稱,“如果Volt減薪10%,我的收入會受到影響,我將起訴Volt,並希望起訴盡可能多的被告。我與Volt簽訂的合同規定了工資待遇。”

      這名員工在談到征集簽名活動時表示,“如果有更多的人反對減薪,公司讓步的可能性會增加。”(志翔)

      背景資料:微軟裏的合同工

      從微軟27年的發展曆史來看,合同工對微軟的貢獻是絕對不能忽視的。 

      合同工也可以說是臨時工。他們的真正雇主並不是微軟,而是專門的提供臨時雇員的公司 (Temporary Staffing Company)。 比如,Volt Computer Services Inc. 專門為微軟提供技術性人員(程序員和測試員為主),而 Kelly Services Inc. 專門為微軟提供非技術性人員(秘書,翻譯,行政助理,等等)。這些公司正式地雇用這些合同工,並負責他們的工資和福利。他們在微軟裏工作,有自己的辦公室(通常和別人共用),自己的電話和 email 戶口。每一個合同規定了每人的工作時間,期限,和每人所得薪金(當然微軟實際付給雇員公司的錢要比每人所得薪金高一截)。薪金是按小時算的,通常程序員合同工每小時可得30到70美元。雇用合同工基本上只是錢的問題。雇用全職工 (Full-time employee) 則牽涉到福利和預算(HR Budget). 所以很多部門喜歡雇用合同工來解決臨時的人手短缺問題,

      合同工給微軟在人力資源的利用上帶來很多靈活。而且不少合同工在期滿之前,由於表現出色,會被轉換成全職工。 2000年以前,我估計至少 1/4 在美國微軟總部工作的人是合同工。後來,由於微軟打輸了一場有關合同工福利的官司,相當一部分合同工轉換成了全職工或被辭退。現在剩下的合同工被硬性規定不能在同一部門幹超過9個月,9個月之後,他們必須等3個月才能接下一個合同。無論如何,微軟27年來,數以萬計的合同工在幾乎所有部門裏都有作用,他們的貢獻是不能忽視的。

      目前中國也有一些大公司開始采用這種合同工方式,特別是IT企業,大量雇傭合同工程序員,這種方式明顯可以解決企業人力資源不足,而又不必承擔福利,裁員也比較方便。

      但是合同工程序員往往素質不高,缺乏必要的培訓,穩定性差,缺乏溝通等等,容易成為質量瓶頸。

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